Публичный отчет первичной профсоюзной организации ГБОУ «Школа № 1356»

2018 год

Задачи первичной профсоюзной организации ГБОУ «Школа № 1356»:

1.Объединение усилий и координация действий членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной организации Профсоюза, для достижения общих целей.

2.Защита профессиональных трудовых и иных социально-экономических прав, законных интересов членов профсоюза.

3.Обеспечение членов профсоюза правовой и социальной защитой.

4.Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза.

5.Представительство интересов членов профсоюза в органах управления учреждением, органах государственной власти, местного самоуправления, общественных и иных организациях и органах.

6.Участие в разработке локальных нормативных актов и реализация в учреждении государственных программ развития образования и науки.

7.Обеспечение членов Профсоюза, а также профсоюзных групп и профсоюзных организаций структурных подразделений учреждения правовой и социальной информацией.

Количество членов профсоюза на 30.12.2018 74 человек

школьное отделение 26 человек

дошкольное отделение 48 человек.

Вступили в члены профсоюза в 2018 году 14 человек, 2 человека вышли по собственному желанию.

Организационная работа

Осуществляется безналичный сбор членских взносов с перечислением их на счет профкома работников, в полном соответствии с положением Коллективного договора.

Проведено 7 заседаний Профсоюзного комитета, на которых обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности.

В течение года велась совместная работа с администрацией, согласовывались приказы и распоряжения, положения, локальные акты, касающиеся социально трудовых отношений работников.

Профсоюзная организация принимала участие в работе различных комиссий: аттестационной, по списанию материальных ценностей, по распределению стимулирующих выплат, по трудовым спорам, по охране труда, а также в заседаниях Управляющего Совета.

Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией школы, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников. Основным инструментом социального партнерства является Коллективный Договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха, представления льгот и гарантий работникам школы. Действие договора распространяется в период с июня 2017г. по июнь 2020 года.

В начале 2019 года каждый работник комплекса подписал дополнительное соглашение по эффективному контракту. Это важный документ, направленный на обеспечение согласования и защиты интересов и работодателя, и работника.

В конце 2018 года создана электронная база членов профсоюза комплекса.

Финансовая работа

Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии со сметой, утвержденной профсоюзным комитетом, решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учета. Основные затраты были направлены на оказание материальной помощи членам профсоюза и приобретение новогодних билетов и подарков:

- материальная помощь оказана 19 членам профсоюза на сумму 141450 руб.

- приобретено 68 новогодних билетов и 63 подарка на сумму 85600 руб.

- на организацию праздников ко Дню учителя, Дню защитника Отечества, 8 Марта на сумму 80000 руб.

- театральные билеты 46320 руб.

А также из средств фонда благотворительной помощи МГО профсоюза двум сотрудницам выплачено по 10000 руб. за рождение третьего ребенка.

Работа в области охраны труда и здоровья

Профсоюз проводил работу по данному направлению в соответствии с соглашением по охране труда. За отчетный период администрацией школы была продолжена специальная оценка условий труда. После завершения спецоценки условий труда все рабочие места аттестованы. В 2018 году все сотрудники прошли периодические медицинские осмотры. Уполномоченный по охране труда осуществлял контроль с целью своевременного устранения причин, несущих угрозу жизни и здоровью обучающихся и работников школы.

Обучение. Обмен опытом

В 2018 году председатель профкома прошла обучение по следующим направлениям:

1. «Основы управления коллективом образовательного комплекса в рамках социального партнерства»;
2. «Актуальные требования к оформлению кадровых документов образовательной организации. Первичная профсоюзная организация – гарант соблюдения трудового законодательства»;
3. двухдневная учеба на «Правде» - «Трудовое законодательство».

19 октября проведен профсоюзный урок в 10 классе учителем истории и обществознания школы Соловьевой Еленой Александровной по теме «Российские профсоюзы: история и современность». Ребята познакомились с понятием «профсоюз», историей его становления, функциями профсоюза, его значением и ролью в современном Российском обществе.

Культурно-просветительская работа

1 Мая члены профсоюзной организации приняли участие в шествии на Красной площади.

Встречи коллектива по празднованию Международного женского дня, Дня воспитателя, Дня защитника Отечества, Нового года.

4 ноября 2017 г. в День народного единства учителя и воспитатели вместе с директором школы в составе межрайонной профсоюзной организации работников образования посетили митинг -концерт «Мы вместе».

3 марта 2018 г. в том же составе присутствовали на акции поддержки нашего президента.

27 октября 2018 г. 12 членов профсоюза приняли участие в экскурсии в город Звенигород.

14 членов профсоюза получили карту магазина «Метро»

Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета

У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно-массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях. В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, оплаты больничных листов, требуется всѐ больше знаний трудового законодательства. Профсоюзному комитету, который работает сегодня, и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной профсоюзной организации в жизни коллектива. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

Желаем успешной работы!