Публичный отчет первичной профсоюзной организации ГБОУ Школа №1356

2020 год

Задачи первичной профсоюзной организации ГБОУ Школа № 1356

1.Объединение усилий и координация действий членов Профсоюза, состоящих на учете в первичной организации Профсоюза, для достижения общих целей.

2.Защита профессиональных трудовых и иных социально-экономических прав, законных интересов членов профсоюза.

3.Обеспечение членов профсоюза правовой и социальной защитой.

4.Содействие повышению уровня жизни членов Профсоюза.

5.Представительство интересов членов профсоюза в органах управления учреждением, органах государственной власти, местного самоуправления, общественных и иных организациях и органах.

6.Участие в разработке локальных нормативных актов и реализация в учреждении государственных программ развития образования и науки.

7.Обеспечение членов Профсоюза, а так же профсоюзных групп и профсоюзных организаций структурных подразделений учреждения правовой и социальной информацией.

Количество членов профсоюза на 31.12.20 -107 человек, что составляет 60 % от всех работающих:

-школьное отделение - 47 человек;

-дошкольное отделение - 60 человек.

Организационная работа

- осуществляется безналичный сбор членских взносов с перечислением их на счет профкома работников, в полном соответствии с положение Коллективного договора;

- проведено 8 заседаний Профсоюзного комитета, на которых обсуждались вопросы, охватывающие все направления профсоюзной деятельности;

- в течение года велась совместная работа с администрацией, согласовывались приказы и распоряжения, положения, локальные акты, касающиеся социально трудовых отношений работников;

- профсоюзная организация принимала участие в работе различных комиссий: аттестационной, по списанию материальных ценностей, по распределению стимулирующих выплат, по трудовым спорам, по охране труда, а также в заседаниях Управляющего Совета.

- все члены профсоюза получили электронные профсоюзные билеты

-21 сотрудников комплекса получили карточки Профконсалдинга на годовое обслуживание.

Всю свою работу профсоюзный комитет строит на принципах социального партнерства и сотрудничества с администрацией школы, решая все вопросы путем конструктивного диалога в интересах работников. Основным инструментом социального партнерства является Коллективный Договор, который регулирует вопросы условий труда, организации отдыха ,представления льгот и гарантий работникам школы. Действие договора распространяется в период с марта 2019г. По март 2022 год.

Финансовая работа

Финансовое обеспечение деятельности профсоюзной организации проводилось в соответствии со сметой, утвержденной профсоюзным комитетом, решениями профкома, с соблюдением норм законодательства и бухгалтерского учета. Основные затраты были направлены на оказание материальной помощи членам профсоюза и приобретение новогодних билетов и подарков:

-материальная помощь оказана 10 членам профсоюза на сумму 40000 руб

-на новогоднюю компанию 52750 руб.

-на организацию праздников ко Дню учителя, ко Дню защитника отечества, 8 марта на сумму 111000 руб

Работа в области охраны труда и здоровья

Профсоюз проводил работу по данному направлению в соответствии с соглашением по охране труда. За отчетный период администрацией школы была продолжена специальная оценка условий труда. После завершения спецоценки условий труда все рабочие места аттестованы. В 2020 году все сотрудники прошли периодические медицинские осмотры. Уполномоченный по охране труда осуществлял контроль с целью своевременного устранения причин несущих угрозу жизни и здоровью обучающихся и работников школы.

Обучение. Обмен опытом.

В 2020 году представители профкома прошли обучение по следующим направлениям:

Обучение уполномоченных по охране труда 2 человека.

Конкурс «Лучшая методическая разработка профсоюзного урока». Урок был проведен учителем истории и обществознания школы Соловьевой Е.А .Тема урока «Достойный труд в 21 веке.» На данном уроке ребята познакомились с такими понятиями : Что такое профсоюзы? Чьи интересы они представляют? За что борются? Рассмотрели вопросы трудовых отношений, которые включают в себя такие основные права работников как занятость, безопасность , оплата труда.

Культурно-просветительская работа

- 1 мая члены профсоюзной организации приняли участие в шествии на Красной площади

-в рамках программы МГОП лояльность к новому году получили продовольственные наборы.

- ежемесячно члены профсоюза посещают театры и концертные залы,

- встречи коллектива по празднованию Международного женского дня, Дня воспитателя, Нового года из-за пандемии 2020 году не проводились.

- 2 члена профсоюза получили подарки для первоклассников-детей и внуков членов профсоюза.

-в сентябре 2019 года приняли участие в фестивале социальных проектов. В целях знакомства и установления более тесного сотрудничества между коллективами детских садов и школы профсоюзный комитет вместе с руководителем комплекса решили организовать весной 2020 года выездную экскурсию ,но в связи с пандемией экскурсия не состоялась.

Предложения по улучшению работы профсоюзного комитета

У профсоюзного комитета есть над чем работать. В перспективе – новые проекты по мотивации вступления в профсоюз, по организации культурно- массовой и спортивно-оздоровительной работы, по развитию информационной политики и социального партнерства на всех уровнях. В последнее время в связи с различными изменениями в системе образования, а также в системе оплаты педагогического труда, оплаты больничных листов, требуется всѐ больше знаний трудового законодательства. Профсоюзному комитету, который работает сегодня, и его комиссиям предстоит поработать над отмеченными проблемами, постараться еще активнее заявить о себе, о роли первичной профсоюзной организации в жизни коллектива. Главными направлениями в этой работе остаются: защита прав и интересов работников учреждения, соблюдение законности, повышение ответственности за результаты своего личного труда и работы коллектива в целом.

Желаем успешной работы!